Consultant en recrutement et commercial d’agence f/h

L’entreprise

Votre avenir professionnel commence ici, sans attendre. Que vous visiez la stabilité d’un CDI/CDD ou la flexibilité de l’Intérim, nous avons la mission qui propulsera votre projet.

PME de proximité, Clermont Intérim et Placement recherche pour son client:
Un Consultant en Recrutement et Commercial d’Agence H/F

Description du poste

Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s’articulant autour d’une double dimension commerciale et Ressources Humaines :

1. Développement Commercial et Relation Client

• Développer et gérer un portefeuille d’agence (clients et candidats) sur un secteur donné.

• Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients.

• Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI).

• Assurer l’orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références.

2. Recrutement et Gestion RH

• Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés.

• Assurer l’intégralité du processus de recrutement : Sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d’entretiens.

• Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus.

• Suivre les candidatures et leur intégration chez le client.

• Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d’heures, suivi d’évolution).

Profil recherché

Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles :

Profil 

• Avoir un esprit d’équipe et le goût du terrain.

• Faire preuve d’un naturel optimiste et résilient.

• Être enthousiaste et détenir un grand sens de l’organisation.

• Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.

• Être à l’aise avec la relation client et orienté vers l’humain.

• Avoir envie de s’investir dans un projet ambitieux orienté vers l’humain.

Formation et Expérience

• Titulaire d’un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire).

• Idéalement, bénéficier d’une première expérience ou de 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises.

• Valorisation d’un environnement qui encourage la prise d’initiative.